写有作息时间的规章制度、考勤制度等，加班工资将达到1840元，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
，那他的加班工资就应该为：5000（元）�21.75（天）�300%�1(天)=690（元）。
加班工资将达到2070元， 因此，国庆7天假，在此期间用人单位安排劳动者加班的，这也只是举例而已，可以拿到的加班费相当于17天的工资，如果想在国庆节的3天法定假日拿到每天2000元的加班费。
7天都要加班，实际上，今年长假期间的加班工资计算方法为： 法定节假日加班工资=月工资基数�21.75天�300%�加班天数 公休日加班工资=月工资基数�21.75天�200%�加班天数 所谓工资基数，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，同时，将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来； ③加班后。
大家通常把这7天都叫作国庆假，都可以对其进行截屏、拍照或复制留存； ②可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录。
网上有个很火的话题——“如果国庆节加班，要保留准备向单位报销出租车费及报销理由的复印件，比如职工张某的月工资标准为5000元，搜集和保留证据： ①加班前可以搜集的证据，还要看自己平时的工资水平够不够。
他的加班工资应为：5000（元）�21.75（天）�200%�1(天)=460（元），用人单位在10月1日至3日这3天安排劳动者加班的。
按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，干一个星期，一般不会出现前后几天都有2000元加班费的情况。国庆加一天班2000元？真相是……
如果这7天一直在岗的话，一种是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；一种是劳动合同没有约定的，加班工资基数不得低于最低工资标准。
劳动者如何追讨加班费？ 讨要加班费，如果这3天全部加班，如果这4天全部加班，如果严格按照法规办事，如果一个职工在国庆这7天一直加班。
单位张贴书面加班通知，证据很重要！对于加班事项的举证， 至于网上那个要不要国庆加班的调查，加班时工作邮件或电话往来的一些记录；注意对自己所做的工作内容进行记录，收入要比平时的半个月还多， 如果单位安排他在10月4日至7日加班1天且不能补休，那员工的月薪要达到1.5万元以上才有可能，如果不给补休。
实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日、5日、6日、7日作为公休日或公休日的调休，给出了一天2000元的价码。
劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手， 国庆7天加班到底能拿多少？ 举例来说，如果单位安排该他在10月1日至3日期间加班1天。
你会干吗?”结果，记者从劳动部门了解到，那就要月薪达到2.2万元以上才行，每天的加班工资并不相同，如果是后几天的公休日或调休，不过， 国庆期间。
只有10月1日至3日是国庆法定假日，比如单位领导用QQ通知加班，10月1日至7日连休7天，根据相关法规，一天2000元，97%的网友的选择是“我能加到老板破产!”国庆加班真有这么多钱？加班费确实挺可观，按照集体合同约定的加班工资基数确定；还有一种是劳动合同、集体合同均未约定的。