在2020年，工作中安全性越来越比之前什么时候都更为关键，越来越多的机构已经在寻找新的解决办法和办事方法，以协助她们保持健康、受保障的职工团队。
与以往10年以内的很多业务范围一样，企业战略转型可能是提升身心健康和安全性工作效能和效果的重要。在其中的关键是物联网技术(IoT)，它有能力将世界各国的职工与其说负责人与同事无缝连接起來。
越来越多的人迫不得已远程工作，一旦全球修复到“转型期”，这类发展趋势不大可能反转。因而，为了防止在2021年及之后落伍于竞争者，机构务必保证它们的安全性现行政策如今尽量强劲。
单身男女职工的身心健康和安全性
关键的是要记牢，鉴别与工作中主题活动有关的风险性，及其缓解这种风险性(在这种风险性没法彻底排除的情形下)是顾主的法律法规规定。这适用一切很有可能危害职工、承包单位、群众或一切别人的事儿。
如果不考虑到这种风险性，他们有可能会对全部业务流程造成不良影响。据统计，上年法国因工作中有关的病症和安全事故损害了3250万只工作中日。
一个早已根据物联网技术完成转型发展的领域是运送单位和公司车辆管理。这是由于很多受聘于这种领域的人可以被表述为孤寂的职工，因为它们的部位偏僻，她们有可能必须附加的安全防范措施。
根据应用连接网络技术性，如独立工作中机器设备，这种员工有权利汇报安全事故和风险状况，顾主也可以实时跟踪她们的部位。这不但使更普遍的劳动力管理越来越非常容易得多，并且还解决了在其它层面使外派支援更为艰难的阻碍。
恰好是因为这种缘故，适用物联网技术的独立工作人员机器设备在很多不一样的领域越来越兴起，从运送和工程建筑到警员和加工厂工作中。
拥有可以手动式激话的报警，或是在许多情形下乃至可以检查到客户摔倒并全自动与选定手机联系人联络，职工可以在了解自身被遮盖的情形下进行工作中。
集成化技术性
应用物联网设备完成身心健康和安全性的优势远远地高于在特殊时时刻刻协助职工。在开展将来的安全风险评估和设计方案最安全性、最有效的作业时，所采集的数据资料是十分可贵的。
要是没有这种数据信息，从即时位置信息到一段时间内产生的安全事故总数，身心健康和安全性领导人员便会置若罔闻，风险评价将必然地留有极大空缺，进而致使可以预防的安全事故和损害。
针对一些沒有資源手动式搜集那些消息的時间很少的公司管理者而言，自动化技术也是一个较大的机遇。
虽然向习惯某类方法办事的职工引进一切新技术应用全是很繁琐的，但假如公司要想说明自身的业务流程是将来的，那麼他们务必习惯自动化技术更高范畴的步骤。
身心健康和安全性是一个一直以来被视作一项严峻和用时的任務的行业，并因而越来越落伍。物联网技术和其它技术性有能力更改这类情况，与此同时增强公司员工的安全系数和满意率。