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跳槽面试的技巧
跳槽面试的技巧
跳槽面试的技巧，在职场当中，很多人会因为工作不开心，或者是工资待遇不好而选择跳槽。而在跳槽面试的时候，我们一定要认真对待。想办法为自己谈得更多利益。下面我为大家分享一下跳槽面试的技巧，感兴趣的朋友赶紧来了解一下吧。
跳槽面试的技巧1
1、自我介绍千万不要像背书
这部分主要要求你简要介绍你的工作经历，并告诉你你在以前的工作中扮演了什么角色以及你是如何做到的。在这个环节上，很多人都会认可自己的简历，如果你连自我介绍都需要背诵，那么你的随意改变能力就会受到质疑，基本上在这里面试官会否决你！所以记住不要无言地记住你的简历，放松自己，即使你说错了什么？因为放松的态度表达了你的成熟和稳定。如果面试后你紧张，你怎么能说服面试官你是一个称职的人？
2、不要过度美化简历
当您讲述自己的工作经历时，许多面试官会提问。许多申请人在此阶段处于瘫痪状态。我根本不知道怎么回答。如果你再次紧张，甚至忘记你接下来想说什么。其原因包括许多候选人会夸大他们的工作经验，但你的实际能力并不像你说的那么大。结果，当他询问一些细节时，面试官无法回答这个问题。在这个时候，面试官对你的印象会下降。所以请记住，在过去的工作经历中，不要夸大，要现实和说。诚意真的给人一种更好的感觉。你只是申请工作，而你不打算参加竞选活动。面试官也是一个人。他知道他需要什么样的人。你的简历非常好。只有两种情况。一个真是太牛了！一个是吹牛！如果你真的看好，面试官会考虑你是否自我意识。如此牛的简历，申请这样的一般职位，你不自信吗？仍然戏弄我玩？太好了，面试官有时候不敢承认你，因为他知道当你真正进入工作时，你会发现自己矫枉过正，跳槽是早晚的问题。而不是等待你退出，最好是直接拒绝并降低公司的培养成本。如果你是吹牛，更不用说，直接否定，我会问你，你喜欢吹牛人吗？
3、注意眼神交流
在整个面试过程中，许多应聘者不敢与面试官交流，甚至不敢看面试的眼神。俗话说，眼是心的窗户。如果一个应聘者不敢和面试官进行眼神交流，就会让面试官觉得你很弱，或者你的能力不够，或者教育是错误的。所以要记住，在面试的过程中必须有眼神交流，说话时要看对方的眼睛，你的眼睛必须对你的眼睛充满信心。这会给你面试的分数。
4、要注意自己的身体动作
许多候选人喜欢边说话边触摸耳朵、头发和头发。它让你感到如此克制，以至于一个专业的面试官也能通过你的行为看到你的精神活动。所以记得在面试时坐在椅子上。不要靠在椅背上。坐在椅子的前三分之一。保持上身挺直，双手自然放在膝盖上。不要有太多的身体动作，这会让人觉得你很稳定，也会给面试点。
跳槽面试的技巧2
1、勇敢开口要求，否则永远不会是你的
通常人力主管在招募新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担，只要按照公司既有制度，一切照旧，当我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让人家了解你的想法，也有了协商的空间。
2、了解市场行情
“知己知彼，百战不殆”，当你想要提高你的薪资所得时，了解其它同行的薪资是一个不错的方式，当你有这些数据时，你可以比较客观的替自己争取到应有的福利。
3、永不轻言放弃
虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇，但是你也必须极力争取，因为有时因为你的`坚持，公司会让步。
4、说实话
当你面试的公司在询问你上一份薪资时，最好的策略是诚实以告，因为当你用欺瞒的手段来获取高薪资，一旦被发觉对你的信誉将有不好的影响。
5、先赢得未来上司的心
首要秘诀就是说服未来的公司：你值得他们在你身上花的每分钱。在面试前先准备好，表现你的企图心与意愿，先让他们喜欢上你，觉得不能不雇用你，再提出你的薪资要求。
6、把握时机最重要
提出要求的时机很重要，最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。当然你想要表现你的热忱与决心，却无须太过莽撞，“我可以再考虑一下吗?”是最好的响应，适当地含糊其词是无伤大雅的。
跳槽能否成功看面试技巧来帮你的忙
跳槽能否成功看面试技巧来帮你的忙
跳槽能否成功看面试技巧来帮你的忙，职场的生活充满了竞争，职场上最忌尺寸把握不当，不拘小节才能够进步，身在职场不能不向人学习，跳槽能否成功看面试技巧来帮你的忙，你学会了吗？
跳槽能否成功看面试技巧来帮你的忙1
跳槽的理由：
你将会被辞退：顶头上司不断暗示着许多人标准比您好，你的工作中不及时?你将会遭遇被解聘的风险了!这时不跳更待何时!
你必须歇息：你很累。当上下班时觉得疲倦、低沉、恼怒、压力大、精力不集中时，你必须另一个这种更轻轻松松的工作中，你也必须过段时间散散步。
你觉得发展受阻：你一直在原来的工作方面没办法还有发展趋势。你必须有个更颇具趣味性、更有发展前景的工作中或岗位。
你的老总跳槽了：最喜欢的老总离开了，理想化的工作中也越来越乱糟糟。因此你愿意1个新的老总，或者你想要追随着老总而去。
你挣钱过少：你必须变换这种能产生大量收益的岗位。你没有必要为这类跳槽原因觉得紧凑，大部分人都理当获得大量的钱。
你要改正1个不正确：你将会已在这一工作方面耗费了3年、5年乃至更长，而这一工作中刚开始就是说个错误的选择，你得立刻改正这一不正确。
人到四十的转变：你已人到四十，来源于年青朋友的工作压力日益增加，来源于家中的工作压力也各式各样，以便融入中老年的转变你得跳槽。
有不一样的人生规划：或许你不可以确立，但只要你了解从业的工作中并不是朝着某一你期望的总体目标迈入，那麼跳槽也许能具有至关重要功效。
跳槽注意事项：
跳槽用心听专职人员的提议
猎头顾问不容易有意压应聘者的薪酬，但也不容易炒高价钱;由于人们要的是交易量与长久的协作关联!压得很低憋屈了应聘者也不容易去，炒高也是砸自身的广告牌。殊不知，我们都是最清晰彼此情况的真诚第三者，想方法出示的提议与挑选是人们的每日任务。
跳槽不必过多较为
最先，许多新闻资讯并不是整盘的客观事实，大家通常总是答应的。除开四舍五入，有的还没有理由进到法，也有把别的零零总总体补贴褔利都加进来，数最多的莫过把不固定不动的奖金、年终奖悉数列入;再将这一大数字用来就是这份工作中的确保薪资。因而绝大多数的薪资被谎报的概率狠高;并不是坑人，只是彼此想的不同。有些是有标准的薪资，好像投资者，看起来非常高的薪资，也会因不一样的岗位富于不一样的标准达到能够取得。
跳槽不必盲目跟风跟潮
没有1个制造行业是终究的受欢迎。不考虑到本身特长和兴趣爱好，即便面试取得成功，也无法长期。每次换行都务必从初学者学起，专业知识和工作经验无法积淀，也没办法变成制造行业的引领者。这儿也要提示众多的应届生，尽量不要舍弃自身的技术专业，终究融会贯通者驾轻就熟，较跨专业者非常容易入门得多。随便转行代表没有职业发展目标，难有发展趋势。
跳槽不必忽视长期性的发展趋势
很多人都觉得跳槽还要换工资更高的，客观事实简直这般吗?其实不是，所有人要求不一样，升职室内空间、工作中的深度广度/深层、新的挑战与学习培训、加班加点频率、办公环境全是挑选的要素。有许多人觉醒是期待降低工作中分量多些时间照料家中，薪酬大自然没法提高。一些人到台厂当负责人职，跳投资者则变单独工作;因提升了投资者工作经验，提高了布局/视线，下一阶段则将会跳得更强。
跳槽不必只关注“大数字”
跳槽谈薪酬，有时候"大数字"仅仅短暂性的权益;它很关键，但若只看大数字将会丧失很多好机遇。无可奈何，现如今社会发展气氛让大伙儿都在乎时下的.权益与体会，而忽视将会危害的将来。希望我们能在那样的自然环境下选择!
跳槽面试方法：
1、知彼知己：查看与现阶段企业签署的劳动合同书，确立自身是不是遭受合同违约金或竞业壁止等条文危害、离职流程申请办理难度系数水平等，保证心里有数。
2、尽量搜集新注册公司的信息内容及其将会规定自身出示的新项目，保证防患于未然。
3、设计方案个人简历：提前准备这份专业化的个人简历，你能寻找职业顾问的协助。
4、有时依据自身的工作经验和工作能力，应用猎头公司面试也不可多得这种合理的对策。
5、提交离职信：向原企业提交离职报告，搞好辞职缓冲期的分配。
6、真诚待人：尽管你面试取得成功了，尽管你将会“讨厌”原先的企业，可是也不必在身后恶语冷语，你哪一天还会“用”到原先的企业，这谁也说禁止。
跳槽面试注意事项：
一、搞好事先提前准备和调查
二、招聘面试时随身携带这份详细的个人简历
三、维持仪表盘干净整洁大气
四、精神面貌好些 特别是在要信心
五、主动进攻 积极主动应聘求职
跳槽能否成功看面试技巧来帮你的忙2
事先收集应征公司资料
要应征一家公司前，应对该公司有所了解，先收集该公司的基本资料，了解公司情形、营运状况等。接到面试电话时，尽可能询问对方主考官的姓氏、职称、是直属长官还是人事主管。之前先做好准备，面试时才不会慌张。
面试要提前半小时到达
这并不表示要提早半小时进公司，而应先到公司附近了解当地环境，观察公司员工的穿着，看看自己的穿着是否适合。进公司后再观察员工上班的情形。这有助于最后下决定是否要进该公司工作。
勿夸张以往工作表现
面试时，要将能表现个人能力的资料准备齐全，让主考官信服你有能力胜任这份工作。但不能过于夸张自己的工作表现，大部分公司都喜欢脚踏实地的人，品德、诚信是公司用人时最先考量的因素。
注意“讲话的方式”
主管在面试时注重的是求职者如何回答问题，而非回答的内容。他们会根据求职者讲话的方式来判定谈话内容是否真实。而求职者的行为模式也是面试重点，因此有些公司会设计情境来观察求职者的行为模式。
慎答之前离职理由
不要把离职理由一味怪罪公司或是自己，应恳切说出实情。也不要光说“想到贵公司这样的环境工作”，会马上被反问“你知道公司的环境如何”?回答不出来时，反而尴尬。
面试要主动发问
面试结束前，通常主考官会问有无问题，有60%的求职者没有问题，这会失掉进一步了解公司的机会，也会在主考官心中留下不好的印象，认为不够主动。如果主考官是直属长官，可以问工作内容为何；如果是人事主管，可以问对方公司组织状况如何、公司文化等等。最好面试前先列出想问的问题清单，如员工相处情形，员工离职率，是否会出国等等。
重视公司整体薪资福利
在询问薪资时，应问清楚公司整体薪资福利情形，一年领几个月薪水，有无分红配股等，要将变动性薪资列入考量，不要光问月薪多少。
时常更新自己的履历表
不要明天面试，今天才准备履历表。履历表中要呈现专业的水准，将自己在工作中的成长列出。
跳槽面试前应该做什么准备
跳槽面试前应该做什么准备
跳槽面试前应该做什么准备，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，在职场上不能将这些问题一概而论，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，在职场上不能骄傲自满，学会跳槽面试前应该做什么准备，职场达人非你莫属！
跳槽面试前应该做什么准备1
业内认为职场涨薪最快捷的方式是通过跳槽实现，一般在一家企业工作两年左右换工作相对较合理，既不会让企业感觉跳槽过于频繁，也不会因薪资涨幅有限影响整体薪资水平。
在基础工作做足的前提下，实现跳槽薪资翻倍的可能性很大，不过我认为需要坚持以下“三不”原则：
调研不能少
应聘前求职者可以查看相关薪资点评或者求职网站，这类网站一般会根据求职者职务、所在城市及工作经验给出相应的薪酬范围，值得注意的是，你所应聘的公司薪资状况也许也能查到。
不要撒谎
人事部核实薪水状况很容易，不要轻易撒谎。即便你最终成功得到了工作机会，公司对你进行背景调查时也会发现你虚报薪酬，你也许会就此失去这个工作机会。
对方第一次开价不要轻易接受
多数雇主会在第一次开出价码时预留上涨的空间，以防应聘者讨价还价。可能的话，可以让人事安排一次跟你未来直接上司的直接面谈，直接上司通常都更容易变通。如果你的未来上司表示，因为预算的限制，他没法给到你要的工资，那么可能是因为这个职位的薪酬级别是由人力资源部来“评定”的。可以试着问他是否可以找相关人员重新评定薪酬级别，问一问总是没错的，大不了他回答你说，“不行。”
好了，薪资谈判三项工作掌握几点？知己知彼方能达目的，在此祝广大换工作的小伙伴们薪资涨涨涨！
跳槽面试前应该做什么准备2
一、面试官想要从“自我介绍“获得什么信息？
先来说说HR让候选人面试的时候先做“自我介绍“究竟是在听什么。
很多候选人都还没有做好推销自己的准备，可能你会觉得我投递了一份完美的简历，准备好了一套很帅很干净的装备，但是，只要你无法证明你是这份工作的最佳人选，你之前的努力就会变成竹篮打水。
“自我介绍“在HR招聘领域属于引入式问题，通常会在面试开始时说“请你在三分钟内做一个自我介绍。”
你只有全面地分析自己，真正了解自己，你才能够在面试中成功营销自己。把你最好的一面，和面试岗位最契合的部分，或者最有成就的项目突出介绍。如果你的面试平淡无奇没有亮点会削弱面试官对你的兴趣。
请大家记住以下几个问题，并记录下你的答案，自我介绍中提到这些内容都是会让面试官在最短时间认识你。
我最突出的技能是什么；
我在哪方面的知识掌握是最全面的；
我性格上最大的优势是什么；
我最擅长的事情是什么；
我有哪些成就和贡献。
除此之外HR还想从中听到候选人是否能客观地评估自己，自己的描述和简历上是否有出入，另外还在考核你的语言组织和表达能力，是否自信、流畅，有条理地介绍自己的工作经验。他们又不看论文，他们更想做的是和候选人一对一口头交流。
自我介绍中非常忌讳的有几点需要注意
1、表达含糊不清，无法体现具体的成就
如果你能够有不错的总结能力可以把工作经历整合成一篇优秀的演讲稿。但是你的回答提到了过多和公司或者和工作无关的内容，这个就会扣分。
你说的东西并不是HR想听的内容，他想听的你又没有提到，场面就会十分尴尬。有些不耐烦的面试官甚至会直接打断你的自我介绍切入问他感兴趣的内容，这样的行为在你眼里还会觉得这个HR怎么这么不友好。
2、缺乏热情
如果你面试的过程丝毫没有兴趣，提不起热情，HR会认为你对这个岗位的兴趣度非常低。
3、过于紧张
很多候选人在coding的时候可以把键盘敲出火花，但是一面对漂亮HR就开始紧张结巴。不仅你没办法好好面试，HR可能也会草率地早早结束面试。
4、耍小聪明
有些候选人自认为很聪明，会优先发问HR问题“你到底想知道什么“，”你希望我谈谈哪个方面的问题“等等，面试官无非要了解的就是你的工作经验、你的优势、教育背景。
不论HR问什么问题，最终不会逃出这几方面信息。何不自己先整理好之后给出不错的回答呢。
5、缺乏眼神沟通
HR会认为你不够自信，而且回答问题眼神闪烁很有可能质疑内容的真实性。如果HR长的美丽，那还不多看两眼？
总结一下，在最短的时间说出你最大的优势，并且具有逻辑性，切忌一直用额，啊，然后这些词，最好提前准备下，最好可以背出来。
二、如何去提炼简历中的精华？
1、S.T.A.R法则
情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）
这里为大家介绍一个很多HR包括面试官在面试中运用的评估原则。也就是在什么情况下，安排了什么样的任务采取了什么样的行动，最后的结果如何，这同样是我们在写简历的时候经常使用的方式。
举个例子，浙江优就业有位同学的简历非常典型按照这个原则来写，我们来看一下。
（ 1）背景：
为了解决农村X宝各个业务线中统一规则的收拢，方便各业务线对规则的引用和修改，并提供运营可配置的简易页面，辅助开发完成业务规则的定制配置，解放开发工作力，加快业务迭代等目的。特此开发了一套针对规则的底层服务框架。
（ 2）内容：
规则管理系统：主要负责规则的增删改查等基本功能的配置，暴漏RPC服务接口；
规则引擎系统：主要负责规则的计算、线程池的分配、引擎模板等内容；
规则治理中心：主要负责规则的可视化界面编写、规则的条件翻译配置等内容。
（ 3）运行情况：
集群QPS为1080，RT为30ms，对接业务9个，创建的执行规则416个。各个系统中分别设计了很多复杂设计点，部署独立，引用关联。
这是非常典型的S。T。A。R写法。这是一个什么项目，为什么要做这个项目，候选人在其中做了哪些工作，最后项目运行情况如何，面试官一目了然。
这样的项目经历可以说非常清晰。但这个是简历内容，你不可能在口述的时候一字不差，所以在这里面我们需要做点文章，让你在口述的时候一切都是这么顺其自然但是其实是精心设计过的。
我们需要在描述自己工作内容部分增加一些当时自己遇到的困难，碰到的技术难题。
比如你可以这么说：
"当时在做某个模块的时候碰到了一个什么样的问题，之前没有经历过，感觉很无力。大家都在加班忙自己的工作内容，没时间来协助我解决这个问题。项目又非常赶，自己就只能硬着头皮上（或者类似需要跨部门沟通，推进项目进程，没人配合此类问题）"
Stop！到此我们做一个铺垫，之后你需要说的是如何解决这个问题，不论是通过别人的协助，还是自己独立解决，成功与否都要说出来。
比如：
"那时候自己从网上搜了很多资料，也一直在尝试。有时候实在自己搞不明白就会拉着同事一起吃中饭或者晚饭，利用大家空闲时间聊聊碰到的问题，看看他们有没有好的解决思路。最后呢是通过同事提供的思路和网上的一些方法，我自己尝试了几次，把这个问题解决了。"
OK，到此我们向面试官诉说了碰到的问题，以及自己如何解决这个问题，是那么的自然顺畅简直堪称完美。但是你以为结束了吗？并没有！
还有最后一步也是很重要的一步，也是大部分人都不会关注的一步！那就是复盘。
你可以接着上面解决问题的话题接着往下说：
"那个项目结束之后，自己去查了一下当时碰到的困难，在什么状态下会再次触发那个问题，自己去了解了其中的原理，觉得可以通过另外一种甚至多种方式解决，最终效果都一样，有些方式效率会更高，觉得挺有意思的，现在再碰到肯定不怕了，现在想想还是很有成就感的。"
这样的项目介绍让HR感受到你当时碰到了一个无比艰难的问题，但是自己一系列的行动把这个问题给解决了。解决了还不够，自己还举一反三有意外收获。那就是加分项！
相比面试官问一句你答一句，挤牙膏式的面试和描述非常简单的面试哪个效果会更好大家一目了然。与此同时你还体现了你的自学能力、抗压能力、责任心。
2、结构化描述
面试是一个很费心的工作，面试官从早到晚真的很累，当你在做介绍的时候可以用非常清晰的结构介绍你的工作内容，面试官听了很舒服，简洁明了。
可以让HR在短时间抓住你的优势，并且做记录询问针对性问题，相比这一天其他的面试这个面试印象最为深刻！
如果你在面试中报账式的介绍而且逻辑很混乱，面试官还要从你的描述中做阅读理解，仔细听还要提炼重点。
比如：你说你很聪明，我在ACM比赛获奖，坚持一年每天早上第一个到公司，还组织过技术学习委员会。
HR会觉得…信息量有点乱，他会需要记录之后重新梳理。
如果你能提前就把信息梳理好，会比之前那种描述更加具有结构化，更加清晰。
比如：我个人比较聪明，ACM有拿过奖项。另外还很勤劳，一年时间每天坚持第一个到公司。另外还有一定的组织能力，公司的技术培训都是我来组织的。
HR记录的内容很有可能是：有三点优势，聪明、勤劳、组织能力强，每一项都有一个事例来证明。
3、挖掘有价值的内容
除了工作经历这个最重要的内容以外，简历我们还要自己先挖掘有价值的内容，比如学历。如果你是985/211，千万不要吝啬从你嘴巴中说出你的学校，如果还是计算机专业，这绝对是你的加分项。
除了学历之外还有公司，有些公司已经是在互联网行业中耳熟能详的，但是有些公司名不见经传，非常低调但在行业中做出了很不错的成绩。
这个时候你就需要介绍一下公司核心产品在行业中是怎么样的一个地位，特别是同类比较知名的产品分别有谁。这样能让HR马上知道有可以对标的公司产品，就会很容易理解。
有些人会过多阐述个人简介这个部分。现在很多人的简历写得很有性格，很独特，但其实这些内容并非简历的重点。除了你有获得过某赛事的奖项和公司内部评定的奖项可以着重介绍一下，其他个人性格、爱好、业余时间会做什么，简单提一下即可。
不需要花很长的时间来描述这些内容。HR也不会因为你喜欢游泳或者跑步而决定offer你，对吧。
那以上便是教大家如何在介绍项目和自我介绍的时候把简历中的精华提炼出来，并用适当的方式描述给面试官，大家可以看看自己简历是不是有什么可以修改或者补充的，让自己有更好的内容可以说。
三、如何去解释简历中的瑕疵？
1、频繁跳槽
现在互联网行业中1年1跳的频率都已经是相对稳定的，可如果你在1年内发生过多次跳槽，HR一定会质问你，能说说为什么1年中有多次跳槽的行为吗，HR会怀疑你的稳定性。
你如果不说出个所以然，我怎么敢录用你，怎么证明你能在加入了我们公司之后能稳定呢？
首先我们再一次强烈呼吁每一位候选人在对自己的跳槽决定要负责，要考虑全面，考虑清楚。不建议在简历上作假，合并就职公司时间。
有可能你的简历稳定性看起来很好，但是其实有所隐瞒。每一段离职都会暴露出很多问题，你不敢直面这些问题，到最后会让你无槽可跳。
如果你说第一家是因为和团队不合，第二家公司是因为公司距离太远，第三家公司走是因为钱不够，HR会觉得，团队不合，会不会代表你无法融入公司文化，也没办法好好和同事相处？
公司距离太远，那你在决定接这个offer之前不会自己查好路线吗？上了这么久的班才觉得公司距离太远吗？钱没给到位，没给到位你就接那个offer了？这样轻易做出跳槽决定是不是对自己太不负责了，也对公司不负责。所以浙江优就业的小U老师建议大家这种问题最好在面试前就准备好如何回答，且回答的方向应该是比较正面的。切记不要在面试的时候各种吐槽你上一家公司，和上一任老板。
哪怕你之前在公司中发生过激烈的交涉，有时要学会委婉表达，但切勿随意甩锅给你的前任老大。
一般我会建议候选人这么回答这个问题：
"之前的老大，技术能力的确很不错，但是他不太愿意分享。平时我们组织技术分享会，他也只是偶尔过来听听从未担任过讲师。"
当然这不是标准答案，但是记住这类问题的回答思路不要甩锅，不要吐槽，要客观描述事实，少用一些很刺耳的否定词语。避免HR面试完给你打上了负能量的标签。
2、空窗期
对于有些候选人选择了裸辞，辞职之后不论是选择去旅行来放松自己还是处理家务事都是没问题的。但是你也要理解HR从他的视角中看到这些事需要询问清楚。
或者有些候选人会选择辞职目的为了转行，自己在家闭门修炼啃书带训练花了3个月时间甚至更多。
HR也不是苛刻的要死，非要你每段经历都100%无缝衔接上，那么这段时间空白期为什么没有衔接上？都是做了什么事？说明白了就OK了。
3、个人创业
还有种情况就是辞职和朋友合伙创业。这里面有一个小细节，就是假设你之前的背景很不错，优秀互联网/IT公司的资深程序员，被好朋友的商业模式吸引，你的title突然摇身一变成为了“技术负责人”or“CTO”，你一定要平常心去对待这个问题。
并不是你的技术能力真的达到了这个水平，而是你算是公司成立的第一位程序员，这个title不给你，给谁呢？所以这里要和大家说明，并不是当你title成为了CTO之后，下一份公司也一定要看CTO的岗位或者技术经理的岗位。
回归市场之后你还是原先那个你。别让HR觉得你创业过心就浮起来，如果显露出了不够谦卑的态度，人家这么小的庙还能容纳你这尊菩萨吗，真的厉害你继续创业呗为啥还要找工作呢？
其实HR对你创业的经历更有兴趣询问的是你当时为什么想创业，是不是有好的想法还会辞职去创业，你的稳定性如何，你能在我们这里做多久，你会热爱我们这份工作吗？所以知道HR在想什么之后，你知道怎么回答HR了么？
四、HR通常喜欢问哪些与技术无关的问题？这些问题背后代表了什么？如何应对？
首先这个行业中懂技术的HR占少数，自然HR关注的点一定是技术以外的内容。面试中排在最优先的问题称之为“行为式问题”，就是要问到候选人参与过一些具体活动的事例，来了解这个人做事的一些特征，他的能力水平和素质状况。
那这一点在之前一个问题中已经教大家利用S.T.A.R、方式来整理自己过往经历并且在面试中有结构地描述给面试官。除了这类问题以外浙江优就业的小U老师来教大家识别一下HR其他问题中的套路。
1、虚拟情景问题
HR在问这类问题的背景很有可能是公司或者部门现在正在碰到的，HR会从这类问题中考察候选人在未来实际操作中会怎么做。很有可能是看你之前如何处理——这类方式是否适合在未来公司适用，会利用前面提到的S。T。A。R的原则来考察你的回答是否符合他们的预期。
假设你面试的公司目前正处在创业初期，因为方向的不确定性导致项目经常变更，HR可能会问一些“你是喜欢有既定方向去做事还是可以根据实际情况随机应变？”
这样他能了解你的内心更偏向哪一类的工作模式，根据你的'回答他能知道你在面对项目变更的时候你的心态是接受还是抗拒的。
这类问题的回答建议从你内心出发，尽量不要说自己违心的话，因为这样很有可能你为了想面试通过欺骗自己，等到真实工作的时候发现情况和自己预期的完全两样，工作出现负面情绪最终短时间离职。
2、压力测试问题
压力测试问题通常是用来对应一些抗压能力比较高的岗位。压力测试是面试官用来刺探你，考验你在被打压、紧张、不自在的状态下会如何作答。
此时往往人类的自我保护意识会非常明显，所以真实的一面一般都会显露。同时还会和动机式问题结合在一起，HR特别喜欢这样的组合拳，因为效果的确很好。
什么情况下会问出压力性问题呢。对你过去的某一个类事件进行追问（行为面试法BEI）。
比如，在问过你最有成就感的项目回答很不错的时候（之前已经教过大家了），HR会问，可以谈谈最失败的一个项目或者经历吗？这类问题通常都是以“最难忘/最成功/最失败…。、的方式提问”，随后不断追问细节。
这个方式会让候选人非常不自在，感觉受到了严刑逼供式的拷问，但是往往在这样的情况下是可以测试出你是否有说谎。因为一般来说一个谎言需要3—5句话来圆谎，如果你编造了一个故事，说的越多，你的漏洞就越多。
还有一种情况会使用压力面试。你的简历很优秀，一般的面试官hold不住你，觉得问了一些问题都难不倒你，可能会有压力测试来看看你的反映。
实际上他们是想控制这个面试节奏，不被你带跑。
有些候选人在面试完之后给我们顾问的反馈是，哎呀那家公司的面试官好像不太好相处啊，整个面试都是板着脸，眉头紧锁。我也不知道他在想什么，感觉自己面试发挥的不是很好。
比较极端的就是，因为面试官问的技术问题和候选人直接在现场怼起来，结果可想而知。
碰到这类情况我们怎么分辨呢？其实在我看来没必要想明白什么是压力测试什么不是。兵来将挡水来土掩，用平常心面对整个面试，回答问题的状态不急不慢有条理。
但要说这类问题有什么建议，其实还是有的，就是当你感觉到某个问题是你很难招架或者不太合乎常理的时候，你可以当即反问回去。
举个例子，当面试官说：
“我们部门最近项目要赶进度，你来的话会经常加班”
这时候如果真的是你不能接受加班，那就实话实说。不排除这是一个压力测试，所以你可以马上反问：
“会经常加班吗？公司经常加班的强度频率如何？”
当你这么一问，你也能知道公司究竟是怎么加班的？是赶项目还是硬性规定？这样面试官在接收你这个问题的时候会开始解释他定义的加班强度是怎么样的，你听清楚之后可以根据自身情况判断是否可以接受，就能巧妙化解这个问题。
最后你还可以这么说，面试官听到之后就可以做出相应判断了。
“这个加班方面自己有一些想法，赶项目加班属于正常，自己也非常支持希望看到项目早点上线，但是如果每天的工作可以按时完成，这样还需要加班，这样不太合适。”
另外还有类问题是：
“你之前和老大和同事关系都不错，公司福利待遇也不错，那你为什么要走呢？是不是你觉得钱太少了”
这是HR通过动机和压力的结合型问法。他们想确认什么？第一，你真实的离职原因，同时用薪资福利待遇这个来测试是否是你最重要的原因之一，或者也不是薪资方面的问题，还是另有原因。
我会建议大家在离职动机方面首先自己要很清楚，不管你是因为和老大吵架一气之下要走，还是因为公司不允许办公室恋情而成全另一半，你都要找到一个HR认为合理的理由。
浙江优就业总结了几点大家可以选择回答的：
如实回答。面试是需要非常真诚的，如果你欺骗了面试官，当入职前背景调查查出问题，那抱歉，你可能就会因为不诚信而被用人公司放弃录用。
公司的产品项目调整了方向，后续这个方向和自己的规划有出入（不能说技术有出入。如果说后续会用一些其他技术，因为这点你觉得有出入，那潜台词就是你不想学习新技术咯？）。
自己有很多想法没办法得到实现，团队提供的空间太小了，没施展空间（想要换个环境晋升，要飞得更高）。
根据自身情况回答（搬了新家，公司离新家太远无法接受，或者犹豫个人家庭原因离开，类似老婆要生了，想请假去陪产。但是公司不批假，无奈辞职）。
压力测试还有一个作用，用于测试候选人所说是否真实。这个就要看各位候选人自己的回答是否夹杂水分了。
3、应变性问题
“井盖为什么是圆的？”这种问题是没有标准答案的，他更关心的是你为什么会这么回答，告诉我你的理由是什么。那么怎么判断这类是应变性问题呢？
这类问题你在思考过程中会发现有且不止一个可能性：因为下水道是圆的，所以井盖是圆的；因为圆形可以滚，方便搬运；因为圆的好看…等等。
所以这类问题要理清自己回答的逻辑，说出你的回答并且用你的逻辑去支撑。这样HR会知道你是从什么角度看待这个问题。
综上这几类问题是HR比较常见会询问的：行为面试法、虚拟场景、压力测试、应变性问题。
4、其他几个比较常见的问题（附上回答思路）
Q：X年内的规划是什么/自己的职业规划是什么/半年后你觉得你能做出怎样的成绩？
HR考察重点：公司的发展目标与你个人长期目标是否一致？
有些候选人寻求急速发展的空间和平台，但是公司是一个非常稳定的状态，那怎么给你这样的空间呢？或者你在加入之后晋升获得了更不错的title及薪资，你的工作目标和初衷是否已经变得完全不同了？
A：这类问题回答如果只是把你的工作内容复述一遍，是无法打动HR的，这样的答案太笼统，很多人这么回答就会变得毫无新意。
首先这个问题会有一个时间跨度，需要了解这合理的时间跨度中你的发展会如何。比如做开发的，一般能力达到了，且涉及到了一些比较不错的核心项目，顺利的话一般1—2年是可以有一个晋升的过程，你可以这样说：
"首先还是做好本职工作，另外自己的优势会在大数据方向，也是自己感兴趣的内容，公司在之后的发展中大数据对业务支撑会起到很重要的作用。自己通过实战结合理论个人是想在以后的工作中承担更多的职能，想负责管理一个团队。"
你有野心，想成为leader，看好公司发展同时自己发展和公司能保持平行，且为公司业务出一份力，这些都是你的目标。这样就给HR传递了一个非常积极且有目标性的信号。
Q：你最失败的经历/最丢脸的事/最大的缺点是什么？
HR考察重点：这类问题都是需要将负能量转化成积极的答案，如果你顺着答案只说了不好的信息，那很有可能让HR继续追问如果碰到同样的情况你是不是会有同样的处理方式——也就是离职。这样你就被带到坑里去了。
A：你需要简单介绍一下一个案例，告诉面试官你碰到了什么样的情况，当时自己的想法和状态。话锋一转就要说自己通过什么样的方式做出了如何的改变，让HR知道你的心态和行为都从负能量转化为了正能量。
跳槽面试技巧有哪些
跳槽面试技巧有哪些
跳槽面试技巧有哪些，我们都知道人们在找工作的时候，面试是很重要的一个过程，在面试的时候hr也会了解到你一些信息，所以想要得到一份好的工作，面试的一些技巧也是很重要的，下面我分享跳槽面试技巧有哪些，一起来看下吧。
跳槽面试技巧有哪些1
1、收入低没劲干
这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅公为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。
2、人际关系复杂
现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。
3、工作压力太大
现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
4、与上司合不来
人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。
毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与上帝友好相处了。
跳槽面试技巧有哪些2
面试技巧有哪些
面试原则
面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。
1、 带多几份 简历 前往面试，没有比当被要求提供多一份 简历 而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份 简历 ，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、 留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、 初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、 完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、 要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的`学历、经验、受过的 培训 和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。
12、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。
13、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。
14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。
15、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。
16、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。
17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。
18、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。
19、清楚自己的交际用语，对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。
20、不要准时到达——要提早到！ 不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。
面试中如何回答关于跳槽的问题？面试有哪些技巧？
面试中被问跳槽原因，该怎样回答有效？
换工作是目前初入职场中越来越广泛的事情，初入职场人都希望从每一次的换工作中获得迅速的职位，更加充足的工资待遇。常言道：“小不忍则乱大谋，水往低处流”，这也是不容置疑的真谛。每一次换工作去招骋面试，“你为什么离职”是每一个HR必问的问题之一，也是很多初入职场人“遭遇了滑铁卢”的一大招骋面试难题。一旦回答不大好，稳稳地的送命题。对薪水、发展趋向室内空间设计、与人相处不满意以及本人原因这种是有极有可能变为换工作的原因。如遇到招聘官问“怎么会离开上一个公司”时，如何回答好换工作的原因呢？
一、避开主观点评从普遍性考虑。对于那般的问题，回答时最好避免牵涉到对原企业及对原责任人的主观点评，可以薪资无法上升、岗位无法晋升、详细地址离乡背井较远等主观因素来回答。
二、不按客观事实发言，但对客观事实稍微加工。可以对客观事实稍微进行生产加工。优秀的招聘经理可以听得出来弦外之音，但你能在门面上将就。谁并没有点苦处呢？但是熟记，一定要以客观事实为基本上，一个谎言会造成后边无限的不方便。
接着你也就夸一下新公司的行业好啊，企业规模大啊，文化创意好啊这种的，觉得发展趋向机会更强(最好是说和企业一同发展趋向，企业或者希望能找一个能给自己导致是社会经济发展利益的人，而不只是一个学生)。可是一定不要说现如今企业的说闲话，因为HR会觉得你以后也说起他们家说闲话的。那样，对于招骋面试时如何回答换工作问题，你心里大概也是有总数了，既要按照客观事实来发言，又不能完全过度实际，随机应变，其次适当加工。
跳槽的面试技巧与注意事项
跳槽面试是很多员工都有经历的事情，所以我们要知道跳槽面试的一些方法。下面为您精心推荐了跳槽面试的技巧，希望对您有所帮助。
跳槽的面试技巧与注意事项 篇1
跳槽面试的方法：
面试前，一定要做功课
面试前，一定要做功课。你会很自然地想，面试时雇主会想知道更多你的情况，但雇主更好奇你对他们了解多少。去之前做大量研究会让雇主更喜欢你。相信我。如果你花费精力尽可能了解对方，他们会感觉很受用，对你印象更深刻。
去找你能找到的任何信息，也可以去他们的网站(如果有)，读“关于我们”(About us)一栏下面的所有隐藏信息。如果企业是当地的，你们有公共图书馆，请管理员帮忙找出所有关于这家公司的新闻和信息。最后，问问你所有的朋友，是否认识曾经在那儿工作过，或还在那儿工作的人，你可以请他们吃午餐、喝茶，或去星巴克，去面试前，通过职业访谈挖掘出内部故事。
遵守承诺尽可能控制面试时间的长短。
如果他们同意，你就要遵守时间承诺，虽然你的生活就靠这个机会了。当然，如果是他们邀请你面试，时间就由对方掌控。还是要安静地关注时间，同时注意下面的提示：
面试不过就是一场对话对话是双方的，雇主的决定很关键，你的决定同样关键。
对雇主而言，面试是收集信息的过程，无论是一个人还是一个团队面试你，他们都是要搞明白“为什么是你?”这个问题，包括：“我们喜欢你吗?我们想让你在这儿工作吗?你有我们需要的技能、知识或经验吗?你的职业道德如何?能和其他员工和谐相处吗?”
他们会问的问题，和你能问的问题
你只需要重视五个基本问题。有权录用你的人需要答案，有的问题可能直接问，有的可能没明确提出：
1.“你为什么来这里?”这个意思是，“你为什么敲我们的门，而不是去别人家?”
2.“你能为我们做什么?”这个意思是，“如果录用你，你能帮我们应对挑战吗?你有何技能，对这个主题或领域了解多少?”
3.“你是什么样的人?”这个意思是，“你适合吗?你的个性容易相处吗?你和这里的人有同样的价值观吗?”
4.“是什么将你和其他19个，甚至900个申请人区分开来?”这个意思是，“你有更好的工作习惯吗?早来，晚走，有始有终，高效率，高标准，不须扬鞭自奋蹄?……”
5.“我们请得起你吗?”这意味着，“如果要录用你，我们得花多少钱?我们愿意付，能付那个数目吗?”预算有控制，而且你赚的，不能和组织机构里位于你上面的那个人一样多。
顺带说一句，如果你去面试一份公司为你特设的工作，雇主的五个问题又会跳出来，只是形式稍有变化。问题变成了表述，你讲给有权创造工作的人听。
1. 告诉他们你喜欢公司哪里。
2. 告诉他们你觉得这个领域总体来说有什么需要，具体到这家公司可以做什么(顺带说一句，除非你是从对方嘴里先听到的，否则别用“问题”这个词，因为大多数雇主倾向用更温和的同义词，比如“挑战”或者“需要”)。
3.告诉他们为了满足这类需求，你觉得需要什么能力，而你过去的经验证明，你恰恰具备这样的能力。在“行为面试”盛行的今天，雇主希望从你过去的绩效和成就里找证据——你的行为——而不只是含糊的表达：像“我擅长……”对你声称的，诸如可迁移能力、岗位技能，或者自我管理能力等，他们想要的是确凿的证据。在去之前把这个问题抛给自己将很有帮助：“干好这份工作最重要的三项能力是什么?”然后，当然，面试中你要展示出你具备的这三项能力，来干好希望他们创造的职位。
4. 告诉他们你展示这些技能的独特方式。每个潜在雇主都想了解，是什么让你有别于其他19个或900个同样能干这类工作的人。你不得不知道这个。然后不仅讨论，而且在你单方主导的“招聘面试”(不是求职面试，而是你主动说服他们招聘你)中展示出来。
5. 然后告诉他们，长期来说，雇用你得花多少钱。你得准备好并展示说，长期来看，雇你不会花他们的钱，因为你给公司赚的比他们给你的更多。一定要强调这点!
跳槽面试的注意事项：
1、收入低没干劲
这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅公为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。
2、人际关系复杂
现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。
3、工作压力太大
现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
4、与上司合不来
人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。
毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。
跳槽的方法：
1、知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数;
2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患;
3、设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助;
4、有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略;
5、递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到“Offer Letter”以后再递交辞职信;
6、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司，这谁也说不准。
跳槽的面试技巧与注意事项 篇2
第一正确评价自己。
无论自己贡献多大，作为名企精英的你，都只不过是名牌企业事业大厦中的一块砖瓦，万不可放大自己的能力。你过去头上的光环只是名牌企业光芒的反射，正像月亮借助于太阳的光辉。如果有一天，人们感兴趣的不是你公司的名字而是你的.名字，你就真的是职场英雄了———但大多数名企精英并不具备这一实力。即便一定要离开，前提条件也是：你是否在名牌企业干够了五年。如果不够五年，那你最好不要动，因为你还没有把名牌企业的精髓学到，你出来也是半瓶子醋。再有，看你的年龄、学历等门票化的职业关键要素是否在职场有竞争优势，如没有，也最好先稳一稳再说。
第二客观评估目标行业。
显然，名企精英在人才市场中很受青睐，但是否有人招手就去呢?目前，离开名牌企业的人才，大多涌向了与该行业相关联或类似的行业，这是否好呢?这要细分。如果这个行业是处在起步阶段的成长期，当然可以去。因为，刚刚起步的成长行业，正是人才高度稀缺的时候，正像前几年的互联网业，目前中国的汽车业，这些行业的人才断档很严重。如果是处在周期性成长的高峰期行业，则应慎重考虑，比如：钢铁行业、传统机械制造业、矿产开采业等。
第三全面评估目标企业。
首先，评估企业文化。如果与现职名牌企业的文化反差太大就不要去了。其次，评估企业规模。如果规模相差悬殊，也会有诸多不适应。因为跳槽的名企精英多是中层经理，而中层跳槽最忌讳企业规模跨度太大。再次，是评价企业生命周期阶段。如果企业是处在创业期，最好不要去，因为名企精英大多不是真正的创业型人才。
第四正确对待难免的失落。
当你站在名牌企业的舞台上头顶闪耀光芒的时候，你感觉到了自己的伟大，你顶到了天花板，你可以列出无数离开名牌企业的理由，但这时你从心理上一定要准备好去承受离开名牌企业后心理的失落，一定能够从容应对。当然这需要有个过程，而你的任务就是能够忍受这个过程，且能够尽快缩短这个过程。
第五准备好适应“持久战”。
在名牌企业呆久、深受优秀文化熏陶的人如果突然跳槽，一定要有心理准备：你必然会有一个不适应的过程，而且这个过程不是一天两天，也不是一两个月，至少得两年!所以，名企精英们要准备接受两年以上的心理调整，在两年之内你都会对过去所在的名牌企业怀念有加，尽管也许以前你认为它不怎么样。
第六学会观察和适应。
每个人初到一个企业都面临着适应环境文化的问题，如果进去以后发现文化差异比较大，自己难以忍受，怎么办?首先要学会的不是反抗，而是不反抗，学会观察和适应。不要一上来就试图改变一个企业的文化，按自己的行为习惯来行事。即使自己是头几号权重人物，新到一个企业你也是弱势者。应该先观察了解，找到解决问题的突破口再下手，通过兴利来达到除弊的目的。在你上任之前，如果老板信誓旦旦地鼓励你如何如何，也不要轻举妄动，毕竟企业不全是老板一个人的。
第七坚信职业素养是金。
虽然你离开了名牌企业，但你在名牌企业训练成的职业素养仍在，是职场中难得的金子。是金子就总会发光，但同时也要明白：这些良好的职业素养“发光”是有条件的，这个条件就是与你原供职的名牌企业相类似的企业环境。
跳槽的面试技巧与注意事项 篇3
收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念形成对你的思维定势，从而影响对你的评价。
工作压力太大
现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这已经是大势所趋。
上司有毛病
既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
分配不公平
现在企业竞争中很注重努力和结果的结合，效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩的效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力，从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。
领导频频换人
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。
竞争过于激烈
随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。