本文目录一览：
- 1、工厂旺季人员不够怎么办？
- 2、电子厂里有哪些经常缺人的岗位？你在电子厂做什么？工资待遇如何？厂里哪个岗位是经常有人辞职做不下去？
- 3、哎，我是工厂里面人事，现在缺工找不上人员，怎么弄啊……谁有路子给我介绍一个
- 4、人力资源怎么解决专业技术人员缺乏问题？
工厂旺季人员不够怎么办？
在不违反《劳动法》的前提下，可以组织员工加班，也可以招新员工，还可以和劳务派遣公司签合同，由劳务派遣员工把订单完成，关键是工资需要到位，其它的都好解决，最好最快的办法是自己到劳务市场去，找部分可以做一些没有技术含量或技术含量低的工作，同时可以在网上或中介发布招聘信息！还有可通过中介招日结工，把技木含量低，苦累的活让他们来干，但工钱第二天必须发出。
电子厂里有哪些经常缺人的岗位？你在电子厂做什么？工资待遇如何？厂里哪个岗位是经常有人辞职做不下去？
在电子厂里面，普工是最经常缺人的，流动性最频繁。因为普工一般的要靠加班费挣钱，如果不加班，基本工资是比较低的，如果加班太多，虽然工资还可以，但是也是比较累的，所以有些人是因为加班太多太累熬不下去，而加班少嫌工资工资低辞职走人。当然普工虽然流动性频繁，但是因为没有什么技术含量，任何人稍微培训一下就可以上岗，所以可代替性强。
哎，我是工厂里面人事，现在缺工找不上人员，怎么弄啊……谁有路子给我介绍一个
看缺少的是什么岗位的员工，如果是普通车间生产工，因为相对文化素质不是特别高，建议通过在附近工业区摆摊、老乡介绍（支付适量介绍佣金）、劳务派遣公司都可以（劳务公司负责每天帮你把人送去，你按照工时计钱给劳务公司）。其中劳务公司的好处是，可适当避免劳务纠纷，双方可以就完成某项工作签订协议，缺点是每次来的人可能会不同，那么人员培训成本会上升。还有另外一种办法是，在当地的学校招收部分晚上可出来兼职的学生，有风险但是工时薪资较低。
如果是中级人才，可以考虑网上招聘。高级人才只有熟人接受或者猎头公司了。人事工作要考验工作能力、随机应变能力、亲和度，换句话说，如果你能把车间的员工处好了，他们会帮你介绍的。
人力资源怎么解决专业技术人员缺乏问题？
1.参加专场招聘会；
2.组织员工内部推荐，给予推荐奖励；
3.在专业招聘网站进行招聘（如：电子人才可上数字英才网）；
4.校企合作，定向培养，学校推荐，企业接收；
5.参加校园招聘会，并加强企业内部专业性培训；
6.通过非常规渠道挖掘竞争对手的人力资源（如加入竞争对手的企业群等）；
7.通过专业网站、论坛、博客等进行招聘。
8.委托猎头公司，进行定向招聘。或直接联系我！