本文目录一览：
- 1、陕西省技术能手含金量
- 2、上海市技术能手有什么作用吗
- 3、厚植工匠精神沃土 推动能工巧匠竞相涌现
- 4、杭州市企业确定享受四项人才认定书是属于哪类人才？
- 5、陕西省技术能手有什么用
- 6、技术能手称号是不是一定要企业申报？
陕西省技术能手含金量
是国家级的，是我国设立的优秀技术工人荣誉称号，全国专家评审会评选的，当然是国家级的。
同时，陕西省鼓励企业设立三秦工匠、陕西省首席技师、陕西省技术能手岗位，参照企业经营者实行年薪制。此外，陕西省还将对“三秦工匠计划”项目入选者实行动态管理，每年进行一次考核。管理期内不再从事技能或技术岗位工作的，或调往省外的，可继续保留其称号，但不再享受有关待遇。
“三秦工匠计划”由三秦工匠、陕西省首席技师、陕西省技术能手三个项目构成。其中，三秦工匠项目每年遴选一批，陕西省首席技师项目每两年遴选一批。
陕西省技术能手项目每年遴选一批。项目选拔范围为各级各类经济组织、机关事业单位中在基层一线岗位上直接从事技能工作的人员，以及符合条件的自由职业者。
根据《实施办法》安排，陕西省将把“三秦工匠计划”项目入选者纳入省优秀人才资源信息库管理，并在奖励资助、技能交流、专项培训、项目申报等方面给予政策支持。项目入选者技术成果转化所得收益，应当按照一定比例分配给个人。
上海市技术能手有什么作用吗
具有标竿作用、榜样作用和引导作用，以及激励与辐射效应。
评选和表彰技术能手，不仅对正在一线岗位上辛勤工作、创造物质财富的工人师傅们极具激励作用和榜样作用，而且对于当下众多企业急需的技术工人不太容易招到的现状和包括农民工、城市青年在内的广大求职者，也颇具启迪意义。
第十届“上海市杰出技术能手和上海市技术能手”，经过专家评选，由上海市人社局张榜公布。任介平、陆亚明、林国华、刘必胜、朱雯瑾等20位杰出技术能手脱颖而出。
上海市杰出技术能手和上海市技术能手，以及所有在各自岗位上辛勤劳动的技术能手，都是“过得很充实、走得很坚定”的新时代的奋斗者和追梦者；他们所获得的成绩和荣誉，是“撸起袖子干出来的”。
榜样的力量是无穷的。
无论过去和现在，优秀的工匠文化始终是推动上海经济社会发展的强大动力。新中国成立近70年来，以“心贴布、布贴心”的杨富珍、“灯听我的话，我听党的话”的蔡祖泉等为代表的“上海老师傅”们，用蚂蚁啃骨头的精神和自己灵巧的双手，让“上海制造”蜚声全国。
改革开放以来，以“抓斗大王”包起帆、“知识型职工”李斌、“汽车心脏守护者”徐小平等为代表的新一代工匠，传承并发扬了老一辈上海工人师傅的技术品格，以勤劳双手和智慧头脑为上海经济社会发展作出了积极贡献。
厚植工匠精神沃土 推动能工巧匠竞相涌现
“近年来，我国培养了大批中高级技能人才。但总体上还是难以满足经济快速发展的需求，数量上供不应求，质量上仍待提升。”作为一名扎根生产一线34年之久的“大国工匠”，全国人大代表、中国航天科工集团所属航天江南有色金属焊接班班长姜涛在谈及制造业人才缺口时，深有感触，“技术工人的技能和素养会直接影响我们产品的质量和档次，进而影响企业乃至我国制造业的发展。”
我国正处在经济转型升级的关键期，需要高技能人才作为支撑，挥洒汗水，奉献智慧。如何厚植工匠精神的沃土，为劳模工匠传承技能和精神搭平台、建舞台，推动更多能工巧匠竞相涌现，为“中国制造”走向“中国智造”汇聚强大动能，创造新辉煌，迈向新征程。代表委员们纷纷建言献策——
大力发展职业教育
姜涛代表注意到，作为培养技术工人的“摇篮”，职业院校和技工院校招生难的形势依然严峻，职业教育发展还有不少“梗阻”。
“职业教育培养面向生产一线的技能人才，但 社会 对其一直存在偏见。”全国政协委员、民建中央常委、中华职业教育社副理事长苏华在调研中发现，由于考试制度、薪资水平、招考对象等原因，尽管国家近年来大力发展职业教育，但其吸引力仍然不强。
姜涛代表建议，从推进技能人才评价机制改革、拓宽职业人才发展通道等方面下功夫，大力推进技工院校毕业生和大学毕业生享受同等发展机会。
全国政协委员、全国总工会原党组成员李守镇在调研中发现，有些企业担心职工培训投入是“为他人做嫁衣”，部分一线工人则担心培训影响工作和收入。
“职业教育肩负着大规模培养技术技能人才的责任，是做强实体经济、推动经济高质量发展的关键。”李守镇委员建议，进一步加大对职业教育的支持力度，激发企业和产业工人参与职业教育的积极性。比如，运用财政扶持、税费减免等激励政策，激发企业自觉承担技能人才培养使用的主体责任意识；构建职业教育教学资源集群和在线学习社区，建立共建共享平台的资源认证标准和交易机制等。
作为一名民营企业负责人，全国政协委员、白云电器董事长胡德兆则提出，产教融合是支撑高质量职业教育发展的有效途径。要通过鼓励高新技术企业投入职业教育、激发民营企业发挥生力军作用、建立产教融合企业分级分类及退出机制等方式，激发多元市场主体参与产教融合，推动建立高质量产教融合体系。
制定“大国工匠培养计划”
“在芯片、高端数控机床制造等‘卡脖子’领域，我们不但缺基础研究高端人才，更缺生产一线高端人才。”在苏华委员看来，加快国家创新体系建设，不仅需要科学巨擘，能工巧匠也非常紧缺。
“现在，90后、00后等逐渐成为产业工人大军的重要组成部分，年轻人流动性强，而持续稳定的供给和培育是需要过程的，工人稳产业才能兴。”胡德兆委员说。
苏华委员和全国政协委员、工人日报社社长孙德宏等不约而同地建议，制定实施“大国工匠培养计划”，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，培养更多高技能人才和大国工匠。
具体而言，苏华委员则建议，瞄准培养顶尖技术技能人才，在国家和省级层面，聚焦航空航天、高端数控机床、海洋工程、国防军工等先进制造关键领域以及国家紧缺领域，遴选部分高水平职业院校，创新招生考试形式和人才培养模式，选拔一批有志于服务国家重大战略需求且技术技能水平拔尖的学生。
孙德宏委员提出，面向全国各行各业培养不同层次、不同领域的技能型人才。推动各级党委政府建立工匠培养、表彰、宣传制度；全国总工会负责组织实施国家级“大国工匠”培养表彰及日常管理服务工作并指导各级工会组织具体实施本级工作。“大国工匠培养计划”项目入选者应作为重点优秀人才进行管理，并在奖励资助、技能交流、专项培训、项目申报等方面给予政策支持。
建立健全劳模工匠发挥作用机制
作为广东省总商会副会长，胡德兆委员指出，当前 社会 资源在一定程度上还是存在“脱实向虚”的现象，“宁炒一座楼、不开一家厂”的浮躁心态客观存在，导致一些企业不愿做实业，劳模精神、劳动精神、工匠精神的生存土壤有流失倾向。
“要让更多人认识到劳动是一切幸福的源泉，这需要解决技能人才上升通道问题，让劳模和工匠人才有用武之地，并得到相应的尊重和待遇保障。”胡德兆委员建议，加强职工创新教育，在企业推行首席技师制度，设立技能人才评价激励体系，形成人人尊重劳动、追求卓越的氛围，提升职工的归属感、认同感、荣誉感。
多位代表委员也指出，要为劳模工匠传承技能和精神搭平台、建舞台，充分发挥其示范作用，引领更多劳动者树立起“择一行、终一生”的职业理念。
苏华委员建议，办好国家、省级职业技能竞赛活动，鼓励各行各业培养工匠型领军人才、劳动模范。同时，大力支持技术能手等群体领办“技能大师工作室”，加强高技能人才培训基地建设。
（中工网北京3月6日电）
杭州市企业确定享受四项人才认定书是属于哪类人才？
高层次人才是指根据我市现行人才分类目录，经认定的具有较高学术造诣和较强创新创业能力的国内外顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、省级领军人才（C类）、市级领军人才（D类）和高级人才（E类），其中，A、B、C、D为高端人才。
同时，对杭州产业发展急需、社会贡献较大、现行人才目录难以界定的“偏才”、“专才”，经认定后，也可以享受相应的人才政策。
杭州市高层次人才分类目录，具体为：
A类：国内外顶尖人才。主要包括：诺贝尔奖获得者；国家最高科学技术奖获得者；中国科学院院士；中国工程院院士；中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员；国家“万人计划”杰出人才人选；相当于上述层次的顶尖人才。
B类：国家级领军人才。主要包括：国家有突出贡献的中青年专家；国务院批准的享受政府特殊津贴的专家；国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选；全国宣传文化系统“四个一批”人才；“长江学者奖励计划”教授。
国家杰出青年基金项目完成人；国家级教学名师；中国工艺美术大师；国家级非物质文化遗产传承人；中华技能大奖获得者；省科学技术重大贡献奖获得者；省特级专家；相当于上述层次的领军人才。
C类：省级领军人才。主要包括：省有突出贡献的中青年专家；省“千人计划”人选；省宣传文化系统“五个一批”人才；省“钱江学者”特聘教授；全国优秀教师；省特级教师；省高校教学名师；卫生部有突出贡献的中青年专家。
省级工艺美术大师；省级建筑大师；通过综合考评的省“151”人才工程重点资助和第一层次培养人选、“新世纪优秀人才支持计划”入选者；全国技术能手；国家级技能大师工作室领衔人；省级非物质文化遗产传承人。
钱江技能大奖获得者；省首席技师；中国500强企业、中国民营企业500强企业主要经营管理人才（特指职业经理人）；相当于上述层次的领军人才。
D类：市级领军人才。主要包括：杭州市杰出人才奖获得者；享受杭州市政府特殊津贴人员；杭州市科技创新特别贡献奖和杭州市成绩突出的科技工作者获得者；杭州市青年科技奖获得者；市级宣传文化系统“五个一批”人才；市全球引才“521”计划人选。
市钱江特聘专家计划人选；通过综合考评的省“151”人才工程第二层次、市“131”人才工程重点资助和第一层次培养人选、省卫生领军人才培养对象；具有正高级专业技术职务任职资格，并作为主要成员承担过市级以上研究课题或成果获市级以上奖励的专业技术人才。
省级技能大师工作室领衔人；省级高技能人才创新工作室领衔人；省技术能手；市首席技师；杭州市大企业大集团主要经营管理人才（特指职业经理人）；相当于上述层次的领军人才。
E类：高级人才。主要包括：其他具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才；具有副高级专业技术职务任职资格，并作为主要成员承担过市级以上研究课题或成果获市级以上奖励的专业技术人才；市级工艺美术大师。
通过综合考评的市“131”人才工程第二层次培养人选、杭州市青年文艺家发现计划重点培养人选、中国杰出女装设计师发现计划重点培养人选、杭州青年设计师发现计划（含工业设计、广告设计、建筑设计）重点培养人选；市级技能大师工作室领衔人。
市级技术能手；具有高级技师职业资格证书，并作为主要成员承担过市级以上研究课题或成果获市级以上奖励的技能人才（含农村实用人才）；具有高级社会工作师职业资格证书，并作为主要成员承担过市级以上研究课题或成果获市级以上奖励的社会工作人才。
杭州市规模以上企业获市级以上奖励的经营管理人才（特指职业经理人）；在国内外核心期刊发表过重要学术论文的博士；相当于上述层次的高级人才。
扩展资料
对海外高层次留学人才在杭创新创业的重点项目、优秀项目和启动项目，经评审分别给予100万元、50万元和3—20万元资助，特别项目给予100—500万元资助。实施杭州领军型创新创业团队引进培育计划，人才团队项目给予60—2000万元资助，对顶尖人才和团队的重大项目实行“一事一议”，最高可获得1亿元项目资助；对入选省领军型创新创业团队的，在首个资助期内，按照不低于省级财政投入额度进行配套资助。
参考资料来源：杭州市人民政府-关于杭州市“人才新政27条”的政策解读
陕西省技术能手有什么用
陕西省技术能手会颁发证书、奖章和奖金。当选的全国技术能手，原是高级工的，由省级以上劳动和社会保障部门按照管理权限认定技师资格，按规定晋升职业资格。
同时，陕西省鼓励企业设立三秦工匠、陕西省首席技师、陕西省技术能手岗位，参照企业经营者实行年薪制。陕西省还将对“三秦工匠计划”项目入选者实行动态管理，每年进行一次考核。管理期内不再从事技能或技术岗位工作的，或调往省外的，可继续保留其称号，但不再享受有关待遇。
介绍
根据省人社厅、省总工会、省科技厅、团省委《关于举办2020年陕西省职业技能大赛的通知》（陕人社函〔2020〕285号），2020年陕西省职业技能大赛各项赛事圆满完成。
全省10万余名职工通过岗位练兵、技术比武、初赛、决赛参与大赛，涌现出一批优秀技能人才和先进团体，为推动我省产业工人队伍建设发挥了重要作用。
技术能手称号是不是一定要企业申报？
你在原来的公司获得过技术能手称号，这个称号就是属于你个人的荣誉。不会，因为你离开了这个企业，你这个称号就没了。