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it行业职业生涯规划书3篇
职业规划可以帮助it从业人员确定职业目标。那你知道it行业人员怎么制定职业生涯规划吗?下面是我为大家带来的it行业职业生涯规划书，相信对你会有帮助的。
it行业职业生涯规划书(一)
一、电子工程师中长期职业规划：自我准备
1、心态上随时做好准备 机会是给有准备的人的------“有准备”是你在做准备的过程中让“别人”认为你“有准备”!别人是包括你现在的老板和别的老板，以及你身边的人!他们对你的赏识程度决定了你的机会。
2、专注于自己的优势 70%专注与长处，25%专注于学新事物，5%专注于避免短处。
3、不断修正自己的技术方向，扩大自己的知识与能力的金字塔 增强自己的核心竞争力,但尽量别改变太多太快(今天做手机、明天做电视、后天做空调，这样很乱的，大大不利)
4、积极争取机会 柳传志说，杨元庆就是“哭着喊着要进步”，实际上，就是争取自己的机会;当然，这种强烈的进步欲望，也是领导看重的地方。每一步都走在前面，积累多了，你就有了比其他人更多的机会了。要积极争取如下机会：
做新项目的机会
到新部门的机会
带新人的机会 如果公司不安排带，那就自己主动去帮助新人，做半个师傅。
管理项目的机会
管理团队的机会(卡位非常非常重要)
5、做多揽活干的傻子 与工作相关的事情，没人做就主动去做;别人没干好就主动帮他们干好 要乐意去干工作职责范围以外的事情。
6、使自己变得不可替代 最重要的就是，别人做到的你要做得更加好，别人做不到的你就要做到，要不断超越老板的期望!才能赢得老板或者别的老板的信任，才能得到更多的机会与回报!
7、 关注技术、公司及相关行业的发展，达到对技术、技术发展趋势、团队管理、行业情况与发展趋势等能吹能侃的地步。
二、中长期规划时间表
0-2年内 多干蓝领的工作，多学习多积累技术经验
2-4年内 多看技术发展趋势方面文章，多交与本职岗位相关的朋友
4-6年内 多看技术发展趋势与行业发展趋势文章，多交与本部门业务相关的朋友
6年以后 多看管理书籍，多了解行业发展趋势，多交与本行业相关的 朋友
8年以后 多与产业链的朋友及资本相关的朋友交流
如果不想操心太多，就想走技术专家路线的朋友，请把0-6年的3个阶段继续延续下去。
三、需要纠正的几个观念：
1、不是每个工程师都适合做管理的，走技术路必然会和走管理路分开。
2、不是人人都可以做市场做销售的，性格、亲和力、知识结构等影响很大。
3、不是人人都可以做老板开公司的，小老板辛苦程度高，其实还不如高级白领滋润(特别是IC，最适合工程师打工的)。
四、螺旋式上升方式修改完善职业之路
大公司与小公司循环，职位与薪水自然跟着循环，职业生涯平台自然跟着上。
it行业职业生涯规划书(二)
在有很多人都认为IT行业是吃青春饭的，如果过了30岁就很难有机会再发展下去!其实现实并不是这样子的，在下从事.NET及JAVA方面的开发的也有8年的时间了，在这里在下想凭借自己的亲身经历，与大家一起探讨一下。
明确入行的目的
很多人干IT这一行都冲着“收入高”这一点的，因为只要学会一点HTML、DIV+CSS，要做一个页面开发人员并不是一件难事，而且做一个页面开 发人员更容易找到工作，收入比普通的工作还要高一些，所以成为了很多高校毕业生的选择。如果您只是抱着这样一个心态来入行的话，那阁下可真的要小心。因为 干IT这一行竞争本来就比较激烈，特别是页面设计这方面，能够开发的人很多，所以为了节省成本在大部分公司都会在需要的时候才是世界上人口多的国家，国内人才众多，所以人才滥用的情况经常可以看到。一个小公司的开发部里面经常会见到新面孔，但 PM却不会常换。因为做老板的对技术是一窍不通，依他们看来只到拉住PM的心，那技术方面方面就能搞得定，至于技术部要换人，他们根本不需要费力气去管。 所以从一个技术员过渡到一个PM是一条向前发展的一个选择，但开发人员也需要知道，要成为一个PM不单单是使用技术，而更重要的是对管理方面认识。一个 PM主要的工作是组织团队，控制成本，管理业务，控制项目进度，与客户进行沟通，协调工作，定期进行工作报告等。所以要成为一个成功的PM更要重视组织能 力，PM必须能提高团队的积极性，发挥团队所长，在有限的开发资源前提下为公司得到程度上的利润。成为一个PM后，通常不需要直接接触技术开发，而着 重管理的是业务发展，但PM对技术也需要有一定的了解(在下曾经为PM对技术了解的必要性写过一篇文章，得到很多支持但也惹来不少的争议)。在这里我还是 要强调自己的观点：要成为一个成功PM重视的是管理能力，但对技术也应该有足够的了解，因为这是与团队成员沟通的桥梁，只有这样才能与整个团队的成员有 着紧密的结合，让团队成员感觉到他们自己存在的意义，从而调动团队的积极性，而不是漠视技术人员的存在。技术并非成为一个成功PM的充分条件但却是必要条件!
专业技师的职业生涯规划
专业技师的职业生涯规划范文
专业技师的 职业规划 。
一、职业生涯规划总体方向：
方向：取得技师、高级技师资格
继续学习，争取取得本专业技师证书，在取得专科证书的同时，继续向更高层次挑战，取得本科自考学历证书
已进行情况：获取高级技工证书，制图员证书
二、职业规划之自我评估：
优势：自己性格比较外向，喜欢与人接触、交谈，并且能和他人建立良好的人际关系。在学校学习生活中曾担任学生干部，有着良好的组织和表现能力，思维敏捷灵活，能很好的胜任老师和上级交给自己的任务。对待生活中遇到的各种问题有着自己独到的见解和主见。
劣势：有时碰到挫折和困难比较容易放弃和气馁，做事情不够果断，往往是犹豫不决。毅志力不坚强，做事情半途而废，显得太过于浮躁，对于自己不感兴趣的事情往往不能够踏踏实实完成，太过于敷衍。通过制定这次职业生涯规划，重新正视下自己的不足，给自己一个重新的定位，设定大小不同的目标，并且通过这次的审视来激励自己更加踏实的去养成良好的性格习惯，使自己不断超越自己，战胜自己的`不足之处，不断提升自己。
三、职业规划外部环境分析：
1、机械专业及社会环境：
机械行业作为现代社会经济行业的重要组成部分，具有及其重要的战略意义，乃至已经被看作是一个国家经济实力的重要指标。中国经济发展起步晚，底子薄，与西方发达国家相比要相对滞后，但近些年中国经济的快速发展给机械制造业提供了良好的契机，尤其是近两年来制造业的发展突飞猛进，给机械这一行业注入了新的活力，也得以迅猛发展。发展空间巨大，其科技含量和社会重要性也日益突显，中国对于这一方面的人才供不应求，这就给应届毕业生提供了良好的就业环境。
2、企业分析：
青岛浩强精密机械有限公司在同行业中享有极大美誉，公司是拥有先进理念的台资企业，具有先进的国际上知名的TPS管理体系，人性化管理理念，具有较强同行业技术实力，具有很大的发展空间。公司以“品质最优先，交货要准时，服务要诚快，创造好商誉”为遵旨，十年来稳步在全球推广业务，目前其产品销往美国、日本、韩国等十余个国家和地区。
四、职业规划目标确定：
【规划期限】3年
【起始时间】2010-2013
【阶段目标】2010年：自主择业，有一份自己热爱的 工作 ；
2010——2011：刻苦努力成为所在公司的有用人才并得以重用；
2011——2012：做出成绩，当上公司骨干。为以后打下基础；2012——2013：升为公司的领导层，为今后的独立事业做铺垫；
【总体目标】打拼出一片属于自己的事业。
五、职业规划实施策略：
【探索期】2010年选择自己要入的行，找一份合适的工作。
【预备期】2010-2011年掌握工作的性质及特点，认真分析掌握其中的规则。
【定向期】2010-2011年根据公司要求，学习工作经验，努力掌握专业知识和技术要领。
【业绩期】2011-2012年认真努力，以最佳的状态迎接挑战，做好自己的工作，成为公司骨干。
【升职期】2012-2013成为一名成功的技术员工，成为公司的技术部门领导。
实施方案：从基层做起，一步一个脚印，不断总结，积累经验，与人建立合作伙伴关系，了解企业、市场运营方式，充实磨练自己。
六、职业生涯规划之反馈评估：
计划不如变化快，“工欲善其事，必先利其器”。从整个职业生涯规划看来，在未来三年如有大的起伏，仍有所需改正的地方，这就需要我们做好最坏的打算。在这期间，需要自己不断调整自己的生涯设计规划，在成长的过程中不断提升自己，充分锻炼自己的能力，灵活处理和解决生涯规划期间所面临的各种困难问题，对自己有个全面的了解，扬长避短，趋利避害，与外部环境协调好。尤其在环境的动态变化与自己的内在状态不断波动起伏的过程中，自己更需要时时审视自己的职业选择、目标及路线，确定是否适合自身的发展，有时正确的选择会因外部环境的变化而显得不合时宜，及时不断的对规划进行评估与修订。对于职业生涯路线的选择、人生目标的修正在自己的不断成长过程中及时随之评估、修正，并进行及时的反馈，以使得评估和反馈贯穿职业生涯实施的整个过程，使之更加符合自己的长期发展，离目标的设定能够更近一步。
七、总结：
结果固然重要，但仍需要通过一定的过程去实现，而这整个过程仍需要我们不断寻找科学的方法通过努力去实现。而这份未来三年 职业生涯 规划则是初步明确了今后三年自己所要一步步去做的，把目标分割成小小的若干块，一步步一块块去达成，更大的目标也就会离自己一点一点靠近。阳光总在风雨后，黎明的到来总会经历黑夜的洗礼，目标的达成就如同如此，每个人在成功之前也都必定经历过一段磨难的记忆，只要为之努力与辛勤付出，相信必定会有所斩获。 ;
作为技工院校一名学生我们应该怎样树立职业理想,如何规划自己的职业生涯?
其实，在大学生毕业后的头两年，大多数人都会感觉到现实与自己职业理想的落差非常大，这段时期被我们称做“职业探索期”。
在这段时间里，职业理想与现实发生冲突非常正常。我们应该用这段时间积累经验，同时通过增加对自己兴趣、能力等各方面的认识调整自己的职业理想，积极寻找机会，从而为自己的长期发展奠定基础。
第一，要认真地分析一下自己的职业理想定得是不是脱离实际、过高；自己的职业素质符合不符合你所选择的职业要求。职业理想虽然因人而异，没有绝对的标准。
但是，有一点必须指出的是，理想职业必须以个人能力为依据，超越客观条件去追求自己的所谓理想，是不现实的。这就要求大学毕业生在选择职业之前一定正确估价自己，给自己一个合理的定位。
第二，我们把职场分为“天堂团队”、“人间团队”、“地狱团队”，很多人以为不能进入“天堂团队”，就是不理想的。实际上，很多真正有能力的人是从“人间团队”，甚至“地狱团队”走出来的。因为当一个人的职业生涯并不是一帆风顺的时候，往往反而可以使一个人的多方面能力得到更好的锻炼。
第三，要懂得职业理想不等于理想职业。一般认为当个人的能力、职业理想与职业岗位最佳结合时，即达到三者的有机统一时，这个职业才是自己的理想职业。
只要自己的职业理想符合社会需要，而自己又确实具备从事那种职业的职业素质，并且愿意不断地付出努力，迟早会有一天实现自己的职业理想；而理想职业却带有很大的幻想成分。
第四，如果自己所选择的职业岗位已无空缺，而自己又需要立即就业，那就先降低一点自己的要求。因为如果没有工作，即意味着没有实现职业理想的可能。而就业以后，可以在主观的作用下向自己的职业理想靠近，例如对自己的兴趣、爱好进行一定的调整。
扩展资料
1、了解自己——你能做什么人，最难看清楚的是自己。
青年学生更容易把自己放在很高的起点去观察我们的周围环境，思考我们的职业未来，甚至还想将来所从事的工作条件要比别人好一些，付出的劳动比别人少一些，拿的工资却要比别人高一些的。
显然，这种失去“自我”的职业憧憬是“空中楼阁”，是“水中月亮”，永远是可望而不可及的。只有从自身出发，从自己的所受教育、自己的能力倾向、自己的个性特征、车身体健康状况出发，才能够准确定位，瞄准适合自己的岗位去不懈努力。
2、了解职业——要自己干什么，并非所有的职业都适合自己，也并非自己能胜任所有的职业岗位。
每种职业都有与之相适应的职业能力要求。除了具备观察、思维、表达、操作、
公关等一般能力之外，一些特殊行业还有特殊要求。对于会计、出纳、统计、建筑师、工业药剂师等职业来说，从业人员必须具备很强的计算能力。与图纸、建筑、工程等打交道的工作，以及牙科医生、内外科医生等职业，对空间判断能力的要求较高。
对于图形的阴暗、线的宽度和长度能做出视觉上的区别和比较的人，就能够从事美术装璜、电器修理、动植物检疫等工作。因此，有选择地、有针对性地培养自己的能力，主动去适应并接受职业岗位的挑战是十分重要的。
3、了解社会——让自己干什么，职业的存在和发展与社会的需求是紧密联系的。
了解社会的需求是成功择业并就业的关键。了解社会主要是要了解社会需求量、竞争系数和职业发展趋势。社会需求量是指一定时期职业需求的总量。这是一个动态的又相对稳定的数量。
例如，有的职业有很高的社会名望，但需求量很少；有的职业不为多数人看好，但有发展前途，且需求量较大。竞争系数是指谋求同一种职业的劳动者人数的多少。在其他条件一定的情况下，竞争系数越大,职业概率越小。
社会地位高、工作条件好、工资待遇优的职业，想要谋取的人数多，相应地竞争系数就大。职业发展趋势是指职业未来发展的态势。有些职业一时需求量大，竞争激烈，但随着社会的发展将日趋衰落；有些职业暂时处于冷落状况，但随着社会的发展会日益兴旺。
因此，加强对社会职业需求的分析和预测，了解社会职业岗位需求情况是极其重要的。
职业生涯规划的基本内容有哪些？
一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
1，职业定位：是对自己能力与潜力的全面总结，一个人职业的定位最根本的还要归结于他的能力，而他职业发展空间的大小则取决于自己的潜力。对于一个人潜力的了解应该从几个方面着手去认识，如对事的兴趣、做事的韧力、临事的判断力以及知识结构是否全面、是否及时更新等。
2，目标设定：将自我职业生涯计划列出来，建立形成个人发展计划书档案，通过系统的学习、培训，实现就业理想目标：选择一个什么样的单位，预测自我在单位内的职务提升步骤，个人如何从低到高逐级而上。例如从技术员做起，在此基础上努力熟悉业务领域、提高能力，最终达到技术工程师的理想生涯目标。
3，如何落实规划：制订好一系列的职业发展规划后，将其最终落实是每个规划制订者所必须考虑并面对的一个问题。应对职场纷繁信息和变动选择的成功法则就是必须建立有效的信息整理、分析和筛选系统，再结合自身竞争力合理规划职业生涯。这样才能在职业发展过程中凭借良好的职场敏感度达到职业成功的彼岸。
扩展资料
职业生涯规划的作用价值：
1，以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。
2，突破生活的格线，塑造清新充实的自我。
3，准确评价个人特点和强项。
4，评估个人目标和现状的差距。
5，准确定位职业方向。
6，重新认识自身的价值并使其增值。
7，发现新的职业机遇。
8，增强职业竞争力。
9，将个人、事业与家庭联系起来。
10，扬长避短，发挥职业竞争力。
11，了解就业市场，科学合理地选择行业和职业。
12，提升个人实力，获得长期职业发展优势。
13，加快适应工作，提高工作满意度，使事业成功最大化。
14，规划方法具体方法：
（1） 职业兴趣确认：帮助员工确定自己的职业和工作兴趣。
（2） 自我指导研究：帮助员工确认自己喜欢在哪一种类型的环境下从事工作。
（3） 员工的责任：根据自己当前的技能或兴趣与期望的工作之间存在的差距确定改善机会和改善需求。
（4） 公司的责任：提供评价信息，判断员工的优势、劣势、兴趣与价值观。
（5） 由员工的上级主管将信息提供作为绩效评价过程的一个组成部分，与员工进行沟通。
（6） 上级主管与员工举行专门的绩效评价与职业开发讨论，对员工的职业兴趣、优势以及可能参与的开发活动等方面的信息进行交流。
（7） 员工的责任：确定哪些需求具有开发的现实性。
（8） 公司的责任：就绩效评价结果以及员工与公司的长期发展规划相匹配之处与员工进行沟通。
（9） 员工的责任：确定目标和判断目标进展状况。
（10） 公司的责任：确保目标是具体的、富有挑战性的、可以实现的；承诺并帮助员工达成目标。
参考资料来源：百度百科-职业生涯规划 （职业规划学术语）