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在郑州的你们是如何达到月收入2万以上的？
去年听女朋友讲了一个事，一个郑漂族在郑州奋斗了几年在郑州买房定居了，结果自己妻子生病了需要住院治疗，医药费大概十几万。但是这个男的感觉自己30多岁了，应该去买台车，于是就把妻子放在医院里，自己买车去了。
看到这个故事，很多人都会说这是一个渣男，这确实是一个渣男。但在郑州，一些郑漂族确实会面临这样的事，因为生活压力大，不得不放弃感情，甚至闹得是家庭支离破碎。
月薪收入2万以上才能够用，应该是有家庭，有房贷的情况下，如果收入已经达到2万以上，那么自然没话说，不过在郑州有很多是月薪5000，然后做着月薪2万的梦。我身边就有这样的例子，房贷压身，让人喘不过气，生活的非常拮据。
现在郑州月薪2万的人应该并不多，针对上班族来讲，也很难达到这样的收入，不过要真是月薪2万，那么在郑州是不应该有很大压力的，当然了，有些压力也是自己找来的，不能怨自己的月薪，也不能怨郑州。
2003年酒店端盘子，刷马桶开始，月薪750
2006年酒店副总，月薪5000
2008年酒店总经理，月薪8000
2010年酒店总经理，月薪15000
2016年酒店总经理，月薪20000
现在郑州三套房，负债130万房贷
月入2万在郑州算是属于金字塔顶端的那10%左右的一部分人了，但想达到这个收入，也不是不可能的。根据郑州的现实状况，大致通过下面几种渠道可实现月入2万的目标。
1、上班，目前经济大环境不好，还是要以上班为主。参考各大招聘网站数据，目前高薪主要集中在企业高管、销售(部分岗位水分很大)和工程师方面。根据智联招聘的统计数据，郑州地区工资排名第一的竟然是保险经纪人！你信吗？！
2、创业自己干，首先友情提示:创业有风险入行需谨慎！目前除非有特殊资源者，普通人创业成功率真的很低，而且还要提前准备好怎么去承担失败的风险。如果没能力承担失败那就一定不要去创业！
3、边工作边兼职，这种适合那种有特长的人，比如设计师，上班之余可以接点私活。只要肯努力还是可以达到目标的。
4、买彩票或者其他未知的高风险行业。此种行为风险太大，极其不推荐！！
5、欢迎网友补充更好的挣钱渠道[666]
郑州打工的，本职工作收入达到月薪2万的，基本都是各公司总监级或者部门主管以上了，或者高 科技 公司的技术骨干，当然以上不包括年终奖的部分。即使如此这个人群可以说是非常少了，也许百分之五都不到，所以如果不是以上人群，想要达到月薪2万以上，可能就不能仅靠主业的工资了，请参考
部门总监，月入2.2税后，房贷6500，车贷3500，租房2000，加油2000，吃饭1000，抽烟1000，不敢谈恋爱，约个会窘迫。。。
给你说个绝对靠谱的，做黄牛，倒买倒卖各种演出、音乐会、话剧、比赛之类的门票。曾经有个熟人一场刘德华演唱会就挣了一个数!
月入1.5万左右成堆，一大把，可月入1.5万在郑州养家，养孩子估计得精打细算的过日子，一不留神信用卡又负支出了......
月入2万的工作不多，如果你是外地来打工的话，可能性更小，我房东每年收房租收60多万，羡慕嫉妒恨啊
给别人干，月入两万很难，给自己干，机遇好了可能达到。目前还没找到适合自己干的，还是先给别人干吧[酷拽]
魁首五金
现在最热门的十大职业是什么？
热门职业一：网络营销师
在互联网时代，懂得与时俱进的企业都会意识到网络营销的重要性。为了借助互联网低门槛、低成本的优势，大大小小的企业都纷纷进军互联网开展网络营销。当每一个企业都离不开网络营销的时候，这一领域就需要大量的人才投入，因此，网络营销正在迎来一个更广阔的就业前景。
热门职业二：人力资源管理师
我国的人力资源从业人员的专业人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升。随着广西成为东盟中心，广西企业国际化深入，人力资源的开发和管理越来越受到重视，一个现代企业，最重要的不是资金是否充足，而是是否有一群有知识有能力并与企业同生共死的员工，而这些需要人力经理去开发、管理和培训。
热门职业三：企业培训师
培训已成为企业管理的“重头戏”，许多企业为此一掷千金。一方面人才紧缺，另一方面需求旺盛，这是造成企业培训师身价不菲的主要原因。
热门职业四：公共营养师
对由于膳食不合理、营养失衡所引发慢性病的健康问题已受到人们的高度重视，聘请营养顾问已成为现代人的消费时尚，公共营养师成为国家新职业，为从业者提高了职业身份和社会认知度。目前，家庭营养顾问年费8千元左右，企业营养顾问年费5万元左右，营养顾问是一个高职自由职业群体，一个中等水平的公共营养师年收入在10万元左右。
热门职业五：心理咨询师
随着社会的进步，生活水平的普遍提高，人们越来越关心生活的质量了，不仅注重吃、穿、玩、身体健康、家庭和睦幸福等，还注重心理健康。由于生活节奏加快，人们劳动的频率尤其是脑力劳动的频率也相应加快，心理负荷加重后心理疾病也就相应增加。没有心理疾病的人也渴望在强大的物质异化下加强人与人之间的沟通。健康包括生理健康和心理健康，这在我国已形成共识。从事有关心理咨询的热线电话、热线电台、热线广播报刊也越来越多，这也是国人注重生活质量的一个折射。心理咨询是一门科学，并不是随便什么人都能当心理专家的。随着国民素质的提高，人们对心理咨询的科学性的要求也会越来越高。
郑州有哪些月薪过万的工作？
郑州月薪过万的工作还是有很多的，比如去工地搬砖要是可以，月薪过万了，只要你可以坚持的住，让自己的身体去适应这些累活都是可以的，还有月薪过万的是一些高科，即研发公司，比如一些程序员和一些技术人员，都是月薪过万
杨伟强的个人简介
1989年7月毕业于郑州大学计算机专业1989年8月，满怀创业激情与理想的杨伟强，应聘进入东莞渝利精密实业有限公司。在这里，杨伟强找到了职业的立足点，从电脑维修工晋升为技术部副主任、主任、生产部车间主任、生产部经理，仅一年半的时间，从技术部到生产部的跨越中，杨伟强学会了管理与计划，为其事业发展打下了良好的基础。
1992年3月，视挑战人生极限，跨越自我鸿沟为人生座右铭的杨伟强，毅然决定离开渝利，先后于1992年3月加入南方通信(惠州)实业有限公司任生产制造部经理，于1993年7月加入深圳康年通讯工业股份有限公司任总经理助理。
1994年2月，杨伟强加盟TCL集团，找到了事业发展的杠杆。在1994年2月-1998年2月期间，杨伟强从TCL彩电郑州分公司普通业务员做起，历任TCL电器销售有限公司郑州分公司副总经理，TCL电器销售有限公司市场部经理兼合肥分公司总经理、TCL电器销售有限公司副总经理兼华东区销售总监等职。1996年上半年，杨伟强和TCL郑州电器销售分公司的伙伴仅用半年的时间，双倍完成了全年的销售任务；1997年上半年，杨伟强用旧城改造的模式实现了TCL彩电在华东区的销售量翻两番的业绩。在TCL电器销售有限公司工作期间，杨伟强总能在业务薄弱的地区取得出色的业绩，赢得了敢于打硬仗，善于打硬仗的美誉。
1998年2月，31岁的杨伟强被任命为TCL电脑科技有限责任公司总经理，成为TCL集团进军信息产业的领军人物。杨伟强任TCL电脑科技有限责任公司总经理以来，不仅有着超强的学习力，而且非常重视并建立了学习型的团队，先后提出以速度打击规模的发展策略、门槛理论的电脑普及观、出租车与公共汽车的资源营运理论、种田与打猎的渠道建设理论、质量是我的生命的质量观、十大关系的企业价值观、激情、关爱、责任、使命的企业文化观，将家电化营销模式引入IT业并富于远见的注册了IT业第一家服务品牌星光使者。在这些理论的指导下TCL电脑公司获得了10倍速的长足发展，仅用一年多的时间即创造了国内家用PC第三名，综合排名前四位的非凡市场业绩，为电脑在中国的普及做出了应有的贡献。在国内电脑普及方面，杨伟强认为电脑在中国家庭的普及面临价格和应用两大门槛(既门槛理论)，便率先倡导买得起、用得好的非常新主张，不断推出中国人买得起用得好的电脑，加快了电脑在中国家庭的普及速度。
2000年，在杨伟强的领导下，TCL电脑公司从硬件厂商向家庭信息技术应用解决方案及信息服务商转移的战略中，迈出了坚实的一步。TCL电脑公司依托TCL集团互联网战略推出了经充分整合PC+ISP+ICP资源、具有互联网信息定制和自动开关机功能的亿佳系列新概念电脑并积极介入PIA等无线移动通信产品领域，为中国家庭和广大用户提供了全面的网络信息应用解决方案，降低了网络普及门槛，同时也为中国家庭信息化及互联网在中国的普及做出了应有的贡献。